岗位职责
1.制定或完善内部文档管理办法，保障内部文档管理有序。
2.完善内部人员组织架构，保证其合理性。
3.制定或优化内部考核机制，进行内部人员的合理工作状态考核。
4.制定人员培训和学习的合理计划，确保学习内容满足公司工作需求。
5.组织内部活动，利用集体活动真正提升内部的凝聚力。
6.负责接待员工的入职、离职，和员工消毒、隔离工作的监督。
7.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行、招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
8.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
9.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
10.做好各岗位的职位说明书（即岗位职责），并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
11.负责办理入职手续和登记，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
12.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
13.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
14.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
15.做好员工考勤统计工作。
16.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
17.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
18.提出明确的招聘需求，组织招聘进来合格的工作人员。
19.制定或优化内部人员的淘汰、晋升机制，并实际执行。
任职资格：
1、形象好，性格好，身体无裸露纹身疤痕，身体无疾病和传染病，无劣迹，无前科，无失信，年龄在28-38岁，男性；
2、3年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 联系我时请说明是在北票在线看到的……
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